จำกัด หุ้น ตัวเลือก Vs หุ้น ตัวเลือก

ตัวเลือกสต็อคและหุ้นที่ จำกัด เป็นทั้ง บริษัท หุ้นที่เสนอให้พนักงานโปรแกรมเหล่านี้มีขึ้นเพื่อทำหน้าที่เป็นทั้งสิ่งจูงใจและโปรแกรมโบนัสทำให้พนักงานมีเหตุผลในการทำงานให้กับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและให้โอกาสในการได้รับ หุ้นมากขึ้นพวกเขาจะประสบความสำเร็จอย่างไรก็ตามโปรแกรมหุ้นจะผูกติดอยู่กับสวัสดิการของ บริษัท และการเปลี่ยนแปลงในมูลค่าตลาดของหุ้นที่จะเปลี่ยนพนักงานเท่าไรกำไรไม่ว่าโปรแกรมที่พวกเขาตัดสินใจโดยทั่วไปหุ้นที่ถูก จำกัด ไม่เป็นที่นิยมเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นตัวเลือกสต็อคตัวเลือกสต็อคให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท ในการกำหนดราคานี้ แต่เมื่อตั้งราคาแล้วจะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ พนักงานสำหรับระยะเวลาที่กำหนดพนักงานสามารถเลือกซื้อหุ้น --- บางครั้งเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการและบางครั้งในช่วงเวลาที่กำหนดขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกหุ้นจะถูกตั้งไว้ u p. Restricted Stock. Restricted Stock ไม่ได้ซื้อโดยพนักงาน แต่แทนที่จะได้รับแก่พวกเขาในกระบวนการที่เรียกว่า vesting หุ้นที่ จำกัด การให้แก่พนักงานที่ได้อยู่กับ บริษัท นานพอที่จะได้รับพวกเขาและถึงระยะเวลาการให้สิทธิหุ้นที่ได้รับการสร้าง จนถึงช่วงเวลานี้ซึ่งในสต็อกจะตกเป็นของพนักงานและกลายเป็นของตัวเองตัวเลือกหุ้นของพวกเขาที่ถูก จำกัด ช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับ บริษัท นานพอที่จะเข้าถึง vesting. Benefits ตัวเลือก Stock Options. Sock ถือว่าเป็นประโยชน์ พนักงานที่เป็นหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นพนักงานมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นได้ตลอดเวลาด้วยราคาที่กำหนดว่าโปรแกรมการให้สิทธิซื้อหุ้นให้แก่พนักงานซึ่งหมายความว่าหากพนักงานได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นในราคาหุ้นละ 5 บาทและราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น ถึง 30 ต่อหุ้นพวกเขาสามารถทำ 25 ต่อหุ้นเมื่อพวกเขาซื้อข้อดีของหุ้นที่ถูก จำกัด เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่ จำกัด พวกเขาไม่ต้องจ่าย หุ้นที่ตกเป็นของพวกเขาโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายและพวกเขาได้รับรายได้เนื่องจากพวกเขาเมื่อสต็อกได้รับการตกเป็นเหยื่อพวกเขาสามารถเลือกที่จะขายหรือแขวนไว้ตามที่เห็นสมควรตัวเลือกสต็อคขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ดำเนินการอย่างไร หุ้น บริษัท จมต่ำกว่าราคาหุ้นตัวเลือกพวกเขาตัวเลือกหุ้นเป็นหลักไม่มีค่าให้กับพนักงานหุ้นที่ถูก จำกัด ปลอดภัยกว่า แต่พนักงานต้องอยู่กับ บริษัท นานพอที่จะได้รับพวกเขาและความสำเร็จของหุ้นยังคงผูกติดอยู่กับ บริษัท ของ ความสำเร็จตัวเลือกสต็อคจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะมีการใช้สิทธิซึ่งในกรณีนี้พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ให้กับพวกเขาและรายได้ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาหุ้นที่มีข้อ จำกัด ต้องได้รับการชำระภาษีเงินได้เช่นกันในเวลาที่พวกเขาตกเป็นเหยื่อ ออกในช่วงหลายปีลดภาระภาษีที่พนักงานตัวเลือกสต็อคหรือหุ้นที่ถูก จำกัด ในฐานะที่เป็นพนักงานของ บริษัท สิ่งที่คุณค่อนข้างจะได้รับตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด คำตอบขึ้นอยู่กับ ในหลายปัจจัยเช่นการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนตัวเลือกหุ้นหรือหุ้นที่ จำกัด ที่อาจได้รับตัวเลือกหนึ่งเป็นเพียงมูลค่าเศษส่วนของมูลค่าของหุ้นอ้างอิงดังนั้นโดยทั่วไป นายจ้างจะให้สิทธิเลือกหุ้นมากกว่าหุ้นที่ จำกัด มูลค่าของตัวเลือกคำนวณโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes หรือแบบกำหนดราคาแบบทวินามแบบดั้งเดิมตัวเลือกการชำระเงินแบบ 10 ปีแบบดั้งเดิมในการซื้อหุ้นใน บริษัท โดยทั่วไปมีมูลค่าอยู่ระหว่าง 15 ถึง มูลค่าของหุ้นที่สมมติว่าราคาการใช้สิทธิของหุ้นมีมูลค่าเท่ากับมูลค่ายุติธรรมของหุ้นในวันที่ให้สิทธิมูลค่าของหุ้นที่ถูก จำกัด เป็นราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ให้สิทธิ์ ผล บริษัท ที่ถ่ายทอดระดับหนึ่งของการชดเชยให้กับพนักงานในรูปแบบของหุ้นจะมีตัวเลือกหุ้นมากกว่าหุ้นที่ จำกัด ถ้านายจ้างต้องการให้พนักงานที่มี 50,000 compen ในรูปของส่วนของผู้ถือหุ้นเมื่อมูลค่ายุติธรรมของหุ้นเท่ากับ 10 และมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่จะซื้อหุ้นที่ 10 เท่ากับ 2 50 จากนั้นนายจ้างจะยินดีที่จะให้หุ้นจำนวน 5,000 หุ้นหรือหุ้นละ 20,000 หุ้น ออปชันของหุ้นจะไม่ให้พนักงานที่มีมูลค่าทางเศรษฐกิจในวันที่ให้สิทธิ์เนื่องจากมูลค่าปัจจุบันของหุ้นจะเท่ากับราคาการใช้สิทธิในทางกลับกัน หุ้นที่ถูก จำกัด มีมูลค่าทางเศรษฐกิจก่อนภาษีเงินได้ 50,000 ดังนั้นคุณจะทำอย่างไรคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณคิดว่าราคาของหุ้นอยู่ที่ใดหากมูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 34 ช่วงเวลาระหว่างการให้สิทธิ์และ เวลาในการใช้ตัวเลือกหุ้นคุณจะดีกว่าทางเศรษฐกิจก่อนการพิจารณาภาษีเงินได้โดยการเลือกหุ้นถ้าคุณเอาตัวเลือกหุ้น 20,000 และใช้สิทธิเมื่อราคาของหุ้นเป็น 13 40 แล้วเศรษฐกิจ คุณจะได้ 68,000 13 40 น้อยกว่า 10 ครั้ง 20,000 ตัวเลือกหุ้นก่อนหักภาษีในทางกลับกันถ้าคุณเอาหุ้นที่ จำกัด มูลค่ารวมของหุ้นจะเป็น 67,000 ถ้ามูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 25, แล้ว 20,000 ตัวเลือกหุ้นจะมีมูลค่าก่อนหักภาษี 300,000 ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด จะมีมูลค่าเพียง 125,000 ถ้ามูลค่าของหุ้นของ บริษัท ไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างน้อย 34 หรือลดลงในมูลค่าแล้วหุ้นที่ จำกัด จะ มีมูลค่ามากกว่าตัวเลือกหุ้นตัวอย่างเช่นถ้ามูลค่าหุ้นของ บริษัท ลดลงเป็น 8 จาก 10 ตัวเลือกของหุ้นจะไม่มีมูลค่าเนื่องจากราคาการใช้สิทธิสูงกว่ามูลค่าตลาดปัจจุบันของหุ้นและตัวเลือกหุ้นจะไม่ อย่างไรก็ตามหุ้นที่ถูก จำกัด จะมีมูลค่า 40,000 8 ครั้ง 5,000 ถ้าหุ้นเพิ่มขึ้นเพียง 12 ต่อหุ้นตัวเลือกหุ้นจะมีมูลค่า 40,000 แต่หุ้นที่ จำกัด จะมีมูลค่า 60,000 ในการวิเคราะห์ข้างต้นภาษีเงินได้ได้รับการละเว้น แต่จะมีผลกระทบต่อมูลค่าสุทธิที่ได้รับจากการ จำกัด หุ้นและตัวเลือกหุ้นรายได้ค่าชดเชยรับรู้เป็นเสื้อหุ้นที่มีการ จำกัด โดยปกติ 3-5 ปีในทางกลับกันรายได้ค่าชดเชยสำหรับตัวเลือกหุ้นคือ รับรู้เมื่อมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญรายได้จากการชดเชยจะต้องเป็นไปตามอัตราภาษีเงินได้ตามปกติอย่างไรก็ตามการแข็งค่าของหุ้นที่มีสิทธิซื้อหุ้นหรือการใช้สิทธิในหุ้นจะถือเป็นรายได้จากการขายเงินลงทุนในอัตราที่เพิ่มขึ้นในขณะนี้ 15 - ผลประโยชน์ระยะยาวพนักงานจะควบคุมระยะเวลาเมื่อเขาหรือเธอต้องจ่ายภาษีเงินได้ในส่วนค่าชดเชยในส่วนของตัวเลือกหุ้นในขณะที่การควบคุมดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้กับหุ้นที่ จำกัด ทั้งนี้จากมุมมองของ บริษัท อาจต้องการให้หุ้นที่ จำกัด แทนตัวเลือกหุ้นดังกล่าวแล้วเพื่อให้พนักงานมีรายได้คงที่ในรูปของหุ้น wou บริษัท ต้องใช้หุ้นเพิ่มทุนภายใต้โครงการและลดสัดส่วนการถือหุ้นของผู้ถือหุ้นรายอื่นนอกจากนี้ บริษัท อาจต้องขอให้ผู้ถือหุ้นอนุมัติเพิ่มเติม ในตัวอย่างข้างต้น บริษัท จะบันทึกค่าใช้จ่ายเช่นเดียวกับการรายงานงบการเงินอย่างไรก็ตามเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้การหักภาษีดังกล่าวจะเท่ากับจำนวนค่าสินไหมทดแทนที่พนักงานรับรู้ดังนั้นด้วยตัวเลือกหุ้นเป็น ราคาของหุ้นที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญการหักภาษีรายได้ที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นจะมีคุณค่ามากขึ้นทางเลือกระหว่างตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ไม่ได้เป็นคำตอบที่รวดเร็วและต้องมีการทบทวนอย่างรอบคอบของข้อเท็จจริงและสถานการณ์ขึ้นอยู่กับจำนวน หุ้นที่ได้รับมูลค่าปัจจุบันของหุ้นตัวเลือกเพิ่มศักยภาพในมูลค่าของหุ้นและ timin g ของการได้รับสิทธิในการใช้สิทธิหุ้นแบบ จำกัด นอกจากนี้ บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาผู้ถือหุ้นรายอื่นและผลกระทบจากการลดสัดส่วนการให้สิทธิในหุ้นและหรือหุ้นที่มีอยู่ จำกัด หุ้นตัวเลือกของคลังสินค้าหุ้นที่มีการห้ามจำหน่ายหุ้น Phantom หุ้น SARs สิทธิประโยชน์และแผนซื้อของพนักงานของ บริษัท ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของการชดเชยส่วนบุคคลแผนตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด สิทธิขึ้นราคาหุ้น Phantom หุ้นและแผนการซื้อหุ้นพนักงานแต่ละชนิดของแผนให้พนักงานมี บางข้อพิจารณาเป็นพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไขเราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอสิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นในฐานะนักลงทุนรายอื่น ๆ เท่านั้นตัวเลือกสต็อคจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ตามจำนวนที่กำหนดไว้ ในอนาคตหุ้นที่มีการ จำกัด และหุ้นของ บริษัท ญาติสนิทที่ จำกัด RSUs ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดย gif t หรือซื้อเมื่อมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานพบว่า Phantom สต็อกจ่ายเงินโบนัสในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการ เพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระด้วยเงินสดหรือหุ้นพนักงานแผนการซื้อหุ้น ESPPs ให้พนักงานมีสิทธิในการซื้อหุ้นของ บริษัท โดยปกติจะเป็นส่วนลดในตัวเลือกสต๊อกคำขวัญสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้น การซื้อหุ้นตามตัวเลือกราคาที่ประเมินได้ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ราคานี้เรียกว่าราคาตีราคาหรือราคาเสนอขายในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ให้สิทธิ์ ทำแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดของหุ้นในขณะที่การออกกำลังกายระยะเวลาการใช้งานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกก่อนที่จะหมดอายุการใช้จ่าย r equirement ที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะมีสิทธิที่จะใช้ทางเลือกในการให้บริการต่อเนื่องกันเป็นระยะ ๆ โดยเฉพาะหรือเป็นการประชุมตามเป้าหมายการดำเนินงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ ให้สิทธิ์ตัวเลือกในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อแต่ละกลุ่มกลุ่มหรือเป้าหมายของ บริษัท บางรายได้รับการกำหนด บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้สิทธิ์ในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์แล้ว ในกรณีที่พนักงานอาจจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทสิทธิการเลือก 25 ปีต่อปีมากกว่า 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้กับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของราคาหุ้นหากหุ้นมีการจ่ายไปถึง 25 หลังเจ็ดปีและพนักงานจะออกกำลังกายทั้งหมด ตัวเลือกการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้นส่วนของ Options. Options เป็นตัวเลือกหุ้นสแตนด์บาย ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้เลือก NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายการออกกำลังกายต้องเสียภาษี พนักงานถือเป็นรายได้ทั่วไปแม้ว่าจำนวนหุ้นจะยังไม่ขายก็ตาม บริษัท จะไม่สามารถนำเงินที่ได้รับจาก บริษัท ไปหักได้ตามกฎหมายแม้ว่าระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิตามกฎหมายจะไม่ถือเป็นอันระงับไปถึงแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดให้มีกำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลัง การออกกำลังกายจะถูกเก็บภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนเมื่อผู้ขายมีสิทธิขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนการเก็บภาษีได้ตั้งแต่วันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและจ่ายภาษี 2 กำไรทั้งหมดของคุณในอัตรากำไรจากการขายมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ วันใช้สิทธิและระยะเวลาสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ผู้ถือหุ้น 100,000 รายสามารถเริ่มใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับทุนจดทะเบียน ที่จะใช้สิทธิในปีใด ๆ หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกรายปีและการทัณฑ์บนอย่างสม่ำเสมอ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่จะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่ต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าใด ๆ ปีส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่เกินกว่าขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ให้สิทธิเฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีสิทธิ์ได้รับ ISOs ตัวเลือกต้อง ได้รับการอนุมัติตามแผนการเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุถึงประเภทของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับ ตัวเลือกต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้มีมติให้ใช้แผนดังกล่าวทั้งนี้ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับเงินหากในขณะที่พนักงานให้ความช่วยเหลือลูกจ้างมากกว่า 10 คน การออกเสียงลงคะแนนของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ต้องเป็นไปตามที่กำหนดโดยราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าไม่ต่ำกว่า 110 ของมูลค่าหุ้นในวันที่ดังกล่าวและอาจไม่มีระยะเวลาเกินกว่า 5 ปีถ้ากฎเกณฑ์ทั้งหมดของ ISO มีขึ้น จากนั้นการขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้กำไรระยะยาวจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาเสนอขายและราคาขาย บริษัท ไม่ได้หักภาษีเมื่อมี อย่างไรก็ตามหากมีการขายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการจำหน่ายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้แก่พนักงานตามอัตราภาษีเงินได้สามัญเพิ่มขึ้นหรือลดลง การลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ อัตรากำไรจากการลงทุนในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิเมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติตาม ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายดังกล่าว ในการใช้สิทธิในการใช้สิทธิเป็นรายการที่พึงเลือกเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีขั้นต่ำอื่น AMT ดังนั้นแม้จะมีการขายหุ้นดังกล่าวการใช้สิทธิดังกล่าวทำให้พนักงานต้องเพิ่มผลประโยชน์จากการใช้สิทธิพร้อมกับรายการค่าปรับอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดู ในทางตรงข้าม NSOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่เช่นเดียวกับ ISO ไม่มีภาษีเกี่ยวกับ ให้สิทธิในการใช้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายรายได้ระหว่างการให้สิทธิและราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ฯ จะได้รับการหักภาษี ณ ที่จ่ายหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่าตลาดที่เป็นธรรม alue เป็นไปตามกฎการชดเชยค่าสินไหมที่ล่าช้าตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับสิทธิและผู้รับตัวเลือกที่ต้องถูกลงโทษการเลือกตัวเลือกมีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อ หุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น optionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่าสต็อก swap โดยทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะทำขายวันเดียวกันหรือดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่า ระยะนี้ยังรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในที่นี้ด้วยซึ่งจะมีประสิทธิภาพในการจัดสรรหุ้นดังกล่าวให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจเป็นภาษี บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง แต่อาจจัดหาทางเลือกนี้ได้เพียงหนึ่งหรือสองทาง บริษัท เอกชนไม่เสนอ ขายวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่บ่อยครั้ง จำกัด การใช้สิทธิหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับผู้ถือหุ้น แผนการจ่ายผลตอบแทนจะมีผลในปีพ. ศ. 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลออปชั่นทั้งหมด ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงให้เห็นว่าเป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุน จากประสบการณ์ในการได้รับสิทธิการถือหุ้นที่ไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่นับเป็นค่าชดเชยการขายหุ้นที่ จำกัด การซื้อหุ้นนั้นแผนลดหุ้นที่เสนอขายให้แก่พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่คิดมูลค่า พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้รับความไว้วางใจพวกเขาจนกว่าข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิการถือครองหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีมักมีข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้อ หมดอายุทั้งหมดในครั้งเดียวหรือค่อยๆข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนด แต่ บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่า บริษัท บาง departm ental การจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้ผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือปฏิบัติการทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพวกเขามีสิทธิที่จะทำอะไร เรียกว่ามาตรา 83 เลือกตั้ง b หากมีการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือหากหุ้นได้รับการจัดสรรให้แก่พนักงานแล้วองค์ประกอบการต่อรองดังกล่าวมีจำนวนครบถ้วน ถ้าการจ่ายเงินบางส่วนได้รับการชำระภาษีก็ขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่เงินสนับสนุนถ้าเต็ม ไม่มีการเสียภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะถูกหักภาษีในรูปของกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 รายต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญ ส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดลงการเปลี่ยนแปลงในครั้งต่อ ๆ ไปเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่อนุญาตให้ RSUs เข้าร่วมการเลือกตั้งมาตรา 83 ขนายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะจำนวนเงิน ที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งตามมาตรา 83 ขมาตรา 83 ขเลือกตั้งจะเสี่ยงหรือไม่ถ้าลูกจ้างทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานจะไม่ได้รับเงินภาษี การคืนเงินและพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นการควบคุมบัญชีสต็อคที่มีการ จำกัด การถือหุ้นควบคู่ไปกับการทำบัญชีอ็อพชันส่วนใหญ่หากข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลาบัญชี บริษัท จะมีการ จำกัด สต็อค โดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้รูปแบบการกำหนดราคาทางเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับหุ้นจำนวน จำกัด 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ค่าใช้จ่าย 10,000 หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม ไม่มีการคิดค่าใช้จ่ายหากมีการคิดลดซึ่งคำนวณเป็นต้นทุนราคาทุนตัดจำหน่ายเป็นค่าใช้จ่ายในรอบระยะเวลาการได้รับสิทธิจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดอายุเนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่า ข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลหมายความว่าค่าใช้จ่ายด้านบัญชีของพวกเขาจะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลเนื่องมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท ประเมินเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะเกิดขึ้น ในการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับเงินหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นก็ฉัน s ไม่ได้ปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กสต็อกที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายเงินชดเชยรอการตัดบัญชีใหม่ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและสิทธิในการชื่นชมหุ้นสิทธิ SARs และ Phantom หุ้นมีความคล้ายคลึงกันมาก ทั้งสองอย่างเป็นสาระสำคัญคือแผนโบนัสที่ไม่อนุญาตให้สต็อก แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs Phantom มักให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มขึ้น ในมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้ในช่วงเวลาหนึ่งหุ้น Phantom ให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้จำนวนที่จะจ่ายออกไปเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด SARs อาจไม่ได้รับ มีวันที่ครบถ้วนเช่นตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำ, มูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้างได้บางโครงการมีแผนการรับผลสัมฤทธิ์ในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นของพวกเขาที่มีผี เป็นหน่วยการปฏิบัติงานหุ้น Phantom และ SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้กฎของสหพันธรัฐวางแผนเกษียณ การวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดหาวิธีชำระเงินแม้ว่าจะมีการจ่ายเงินรางวัลในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยก็ในปริมาณที่เพียงพอ การจ่ายภาษีของพวกเขา บริษัท ไม่เพียงแค่ทำสัญญาที่จะจ่ายเงินหรือไม่จริงๆใส่กันเงินทุนถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับหุ้นถ้ามันเป็นเพียง สัญญาจะพนักงานเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อกถ้าเป็นจริงกองทุนสำรองไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่ดอลลาร์หลังภาษีกันและไม่อยู่ในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก บริษัท ที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถจ่ายได้ การทำเช่นนี้กองทุนยังสามารถอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้สะสมที่เพิ่มขึ้นได้ในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากตลาดทุนหาก บริษัท ไปที่สาธารณะหรือโดยผู้ซื้อหาก บริษัท ขายหุ้นนั้น และ SAR ที่มีการชำระด้วยเงินสดจะต้องรับผิดชอบในการทำบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านั้นจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าพวกเขาจะชำระคืนหรือหมดอายุสำหรับ SAR ที่ชำระเป็นเงินสดค่าใช้จ่ายในการชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคา - up เมื่อ SAR ถูกตัดสินสำหรับสต็อก Phantom, ค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและ trued ขึ้นผ่านวันที่ชำระบัญชีสุดท้าย Phantom หุ้นจะถือว่าในลักษณะเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชีใน c ontrast ถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นแล้วการบัญชีจะเหมือนกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ให้และรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ได้รับในช่วงระยะเวลาการให้บริการที่คาดไว้หากได้รับรางวัล บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดราคาเพื่อพิจารณาว่าเป้าหมายจะได้รับเมื่อไร แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPP เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระดมเงินในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาเสนอขายโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายแผนการจะมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ประมวลรัษฎากรภายในหรือแผนการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองจะทำให้พนักงานสามารถรับผลตอบแทนจากกำไรจากหุ้นที่ได้รับตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs สิ่งที่สำคัญที่สุดคือ หุ้นจะจัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายของตัวเลือกที่จะซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของระยะเวลาที่เสนอกำหนด ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างผู้ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของผู้ปกครอง หรือ บริษัท ย่อยอาจเข้าร่วมต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการรับพนักงานตามแผนพนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางประการสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยค่าแรงสูง ถือหุ้นเกินกว่า 5 ทุนของ บริษัท ไม่ได้รวมพนักงานไม่สามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของ ระยะเวลาเสนอขายไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ เวลาที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจเพิ่มขึ้น ถึงห้าปีแผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งที่จุดเริ่มต้นหรือสิ้นสุดระยะเวลาการเสนอขายหรือทางเลือกที่ต่ำกว่าของทั้งสองพล็อตที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่ดำเนินการ ข้อดีด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบ ESPP ทั่วไปพนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมีเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในที่กำหนด บัญชีในการจัดเตรียมสำหรับการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขายเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะถูกใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่มีลักษณะย้อนกลับมา ซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยปกติแล้ว ESPP จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อน ระยะเวลาการเสนอขายสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับพวกเขานอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะขายหุ้นเช่นเดียวกับหุ้นจูงใจ ตัวเลือกมีระยะเวลาการถือครองระยะเวลาหนึ่งปีสองปีเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นภาษีเป็นกรณีพิเศษหากพนักงานถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากวันเริ่มต้นระยะเวลาการเสนอขายหุ้นกู้มีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและ ลูกจ้างจ่ายภาษีเงินได้สามัญให้กับกำไรที่แท้จริงของตนน้อยกว่า 1 รายและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายกับราคาที่ลดแล้ว ณ วันนั้นกำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นเงินทุนระยะยาว กำไรหรือขาดทุนถ้าระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ เขาซื้อวันที่กำไรหรือขาดทุนอื่น ๆ เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนถ้าแผนมีส่วนแบ่งไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีเลย ค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ในการทำบัญชีมิเช่นนั้นรางวัลจะต้องเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ